若依着楚锦源以前的脾气，问都不会问，直接调离曾小云。
但现在不一样。
媳妇已怀孕，他是快要当爸爸的人，办事风格方面，要比以前收敛些。
能温和处理就温和处理，以免给媳妇惹麻烦。
曾小云毫不犹豫地回应，“我想在研发岗！”
说完，偷偷看一眼楚锦源。
他的面上看不出喜怒。
“说说理由。”
曾小云怯生生地答道，“一是因为热爱研发，二是研发岗更有发展前途。”
这段时间来，楚锦源真没看出曾小云对研发的热爱，“是不是觉得研发工资更高？不用试图说谎，想必你已经听说我以前的工作，若说谎，我一眼就能看出来。”
曾小云被吓得不敢撒谎，“没错。我觉得研发工资更高。”
这时，敲门声响起，张泽站在门外，“来你办公室蹭杯茶喝。现在可不是应急管理状态，喝茶没问题，对吧？”
其实他已经听到他俩的谈话内容，故意找理由进屋。
悄悄朝楚锦源打个手势，意思是这事交给我处理。
楚锦源不着痕迹地回了一个手势，“对。茶叶在橱柜里，你自己选，正好你给曾小云讲一下薪资待遇和应急管理制度。我还有其他事。”
“好咧！”
张泽目送楚锦源去实验室后，才收回目光，边找茶叶边跟曾小云说话。
“或许你还没弄明白这边的薪资待遇。研发和行政的工资基础一样。唯一不同的是研发奖金系数更高些，但前提是项目进展顺利，若不顺利，没有任何奖金，而且会连续加班。遇到应急管理时期，需要吃住在实验室，连轴转。”
曾小云心里盘算着，自己肯定受不了连轴转，她有头疼的毛病，不能熬夜。
“那行政工作每年涨工资吗？”
“当然涨，跟研发涨幅一样。唯一不同的还是奖金系数。”张泽找出一小盒菊花茶，为自己冲上一杯，“你要不要来一杯？”
曾小云赶忙摆摆手，“我可不敢喝楚主任的茶。谢谢你跟我讲这些。现在行政缺人吗？”
张泽刻意压低声音，“我听说调研办公室缺人。不过只有一个岗位。那边工作比较轻松，一年到头很少加班，工资不少拿。”
曾小云面带犹豫，“我回去会好好考虑一下。”
张泽一脸无奈，“你还要考虑？这个岗位都快挣破头呢！别的岗位上的几个同事都想去，只是钱主任没松口，若是你主动去争取一下，说不准能成。毕竟钱主任得看你爸妈的面子。”
他这样说，是因为看出源哥不想留曾小云在项目组。
顺水推舟，把曾小云放肖天明手底下。
只是不知道能不能成。
曾小云面带疑惑，“你怎么知道这么多？”
张泽咧嘴一笑，“因为我是钱主任的准女婿。对了，忘了做自我介绍，我叫张泽。”
听到这话，曾小云心中的疑虑顿消。
“那我现在就去找钱主任打申请！”
匆匆离开。
跟钱主任打完申请后，她返回实验室，私下跟倪兰说了自己的选择，同时说了研发工作时常加班甚至连轴转，问倪兰要不要也调岗，她可以帮着协调。
被倪兰婉拒。
倪兰是真的喜欢研发，不怕连轴转，更何况项目组还有一个那么有男人魅力的楚主任。
知道楚主任有媳妇，倪兰不会打他的主意，关键在于养眼。
中午吃饭时，钱主任找到楚锦源，单独谈了一会，得知楚锦源不太看好曾小云搞研发，反而看好倪兰。